Empleo
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es el procedimiento para blanquear trabajadores según a Ley Nº 24.013?
El blanqueo que estableció la Ley Nº 24.013 sin costo, fue cuando se sanciono la ley, hoy no esta vigente.
Si hoy quiere blanquear a un trabajador tiene que registrar el alta en Simplificación Registral, (con la fecha real de ingreso), presentar el F931 por los meses que registra (desde al alta hasta la actualidad), confecciona la DDJJ, presenta y abona, registrar las liquidaciones en el libro sueldo. Todo es susceptible de multa.
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1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela
1. ASUETO
El Decreto Nº 2/2010 (B.O. del 06/01/2010) establece asueto los días 15 y 18 de enero de 2010, a los ciudadanos chilenos que se desempeñen en la administración pública nacional, a fin de que concurran a emitir su voto en las elecciones nacionales a realizarse el día 17 de enero de 2010, en su país de origen, debiendo justificar la emisión del sufragio.
2. CENSO NACIONAL
A través del Decreto Nº 67/2010 (B.O. del 15/01/2010) se dispuso que el día 27 de octubre de 2010 se realice el Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2010, decretando ese día... >
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18 de enero de 2010
En relación al blanqueo del personal no declarado y ante la necesidad de presentar las declaraciones juradas (F. 931) desde 01/1990 en adelante, la versión 32 del SICOSS no permite generar las declaraciones juradas desde el mencionado período. ¿Cómo se procede en consecuencia?
Los períodos anteriores a julio de 1994 se presentan en A.N.Se.S. mediante el soporte informático U78. El mismo se solicita en A.N.Se.S..
Con el aplicativo SICOSS, pueden generar las declaraciones juradas (F. 931) de julio de 1994 a la fecha. >
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6 de noviembre de 2009
Si un empleador se da de alta en octubre de 2009 y contrata a dos personas en relación de dependencia, el código de contratación a informar es el 201? Si es así, al cabo de un año se debe cambiar el código de contratación?
Si el empleado que ingresa incrementa la plantilla de personal a noviembre de 2008 (como es en este caso, ya que a noviembre de 2008 no había empleados), se puede utilizar la reducción del código 201. El primer año la reducción es del 50% sobre las contribuciones patronales (excluida la obra social), el segundo año es del 25%. No se sabe el código... >
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4 de noviembre de 2009
En el caso de un empleado blanquedo con dos años de antigüedad, teniendo en cuenta que es el primer empleado que tiene el contribuyente, el libro de sueldos y jornales se rubrica al momento de hacer el blanqueo: agosto 2009. ¿En el libro corresponde asentar desde agosto de 2009 o desde dos años anteriores?
La Ley Nº 26.476 establece que se debe cumplir con el artículo 7º de la Ley Nº 24.013, el que establece dos requisitos a cumplimentar: el alta en los organismos de la seguridad social (alta temprana) y el registro en el libro sueldo (artículo 52 de la Ley de Contrto de... >
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29 de octubre de 2009
¿En el caso del blanqueo laboral, en el F. 931 cuando se informa el código 211, se debe poner cero en el código de obra social?
La Ley Nº 26.476 estableció que cuando se registraban hasta 10 trabajadores se debía utilizar el código 211, y quedaban condonadas todas las deudas incluidas las sindicales, al igual que las sanciones. Por lo tanto, el empleador puede colocar el código de obra social que le corresponda. >
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29 de octubre de 2009
¿Un empleador puedo utilizar el plan anticrisis de la Ley Nº 26.476 ya que está blanqueando los aportes y contribuciones de un empleado con ingreso 06/98 al que se aportó desde el 07/2004?
El empleador puede blanquear la relación laboral por el Título II de la Ley Nº 26.476, si la relación laboral estaba vigente al 24/12/2008.
Si la relación estaba vigente al 24/12/2008, el empleador deberá modificar el alta temprana con el código que le corresponde a la fecha de ingreso 06/98 (ver tablas SIJP) y presenta las declaraciones juradas rectificativas con el código de... >
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28 de octubre de 2009
Un contribuyente (persona física) que estima que los anticipos determinados superarán al impuesto del período fiscal al que se imputan, ¿puede solicitar la reducción de los mismos, teniendo en cuenta que ya abonó dos anticipos? de ser posible, ¿qué procedimiento debe seguir?
Cuando los responsables de ingresar anticipos, consideren que la suma a ingresar en tal concepto superará el importe definitivo de la obligación del período fiscal al cual deba imputarse esa suma, podrán optar por efectuar los citados pagos a cuenta por un monto equivalente al resultante de la... >
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19 de octubre de 2009
Un contribuyente debe realizar desde el período 07/94 las declaraciones juradas rectificativas por novedad por una empleada que se dio de alta en el blanqueo de personal dispuesto por la Ley Nº 26.476 ¿desde qué período fue obligatorio la presentación de las declaraciones mediante el SIJP? ¿Las declaraciones juradas originales por nómina completa deben estar presentadas con la versión 32 del programa aplicativo SICOSS o pueden estar presentadas con versiones anteriores del S.I.J.P.?
El S.I.J.P. fue implementado en julio de 1994, desde ese período es obligatorio presentar... >
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1 de septiembre de 2009
,por Medrano, Marcela
1. MORATORIA Y BLANQUEO
Mediante la Resolución General Nº 2650 (B.O. del 05/08/2009) se estableció un texto actualizado de la reglamentación del Régimen de Regularización Impositiva, Promoción y Protección del Empleo Registrado, Exteriorización y Repatriación de Capitales implementado por la Ley Nº 26.476.
Con la emisión de esta disposición se deja sin efecto las Resoluciones Generales Nros 2537, 2576 y 2609, el articulo 5º de la Resolución General Nº 2536 y Nota Externa Nº 2/2009.
2. SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Mediante la Resolución Nº... >
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1 de agosto de 2009
,por Medrano, Marcela
1. REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO
Mediante el Decreto Nº 1.018/2009 (B.O. del 31/07/2009) se prorrogó por ciento ochenta (180) días corridos, el plazo para efectuar la regularización de las relaciones laborales, en el marco de la Ley Nº 26.476, Capítulo I, Título II.
2. SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
EL Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitió la Resolución Nº 2/2009 (B.O. del 04/08/2009) con los nuevos valores del salario mínimo, vital y móvil, de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) A partir del 01/08/2009: Mil cuatrocientos pesos ($... >
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9 de junio de 2009
Para que una nueva incorporación de un empleado a una empresa ingrese cargas al 50% por un año y 25% por el año siguiente conforme las últimas disposiciones, ¿debe ingresar a la plantilla de personal antes del 31 de agosto o puede hacerlo después?
El beneficio de la promoción en el empleo no vence el 31 de agosto, sigue hasta diciembre 2009, y puede ser renovado por el Poder Ejecutivo.
Lo que si vence en agosto es el blanqueo de personal. >
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Modificaciones Introducidas por la Resolución General Nº 2609
1 de junio de 2009
,por Grenabuena, Silvia R.
1. INTRODUCCIÓN
A través de la Resolución General Nº 2609 (B.O. del 21/05/2009), la Administración Federal de Ingresos Públicos introdujo modificaciones al Régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado y exteriorización y repatriación de capitales implementado por la Ley Nº 26.476 y reglamentado por la Resolución General Nº 2537. [[{Para ampliar este tema se recomienda leer Silvia R. Grenabuena ; “Moratoria y Blanqueo”, Aplicación Tributaria S.A.}]]
A continuación, analizaremos los principales cambios y aclaraciones... >
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1 de junio de 2009
,por Medrano, Marcela
1. REGULARIZACIÓN IMPOSITIVA
1.1. Industria de la construcción
Con la emisión de la Resolución Nº 347/2009 (B.O. 12/05/2009) se establecen los mecanismos necesarios para el cumplimiento del artículo 45 de la Ley Nº 26.476, en la industria de la construcción.
1.1.1. Liberación de multas y sanciones
Para la liberación de multas y sanciones e infracciones firmes o no, impuestas por el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (I.E.R.I.C.), que no hayan sido abonadas, el empleador deberá presentarse en la sede donde se instruye el... >
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Su Análisis
1 de junio de 2009
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Teniendo en cuenta la coyuntura internacional, donde se vive una las crisis más agudas de la historia de la economía mundial, sumado a la crisis sufrida aquí cuyo epicentro lo situamos finalizando el año 2001, de la cual nos estábamos recuperando con un buen ritmo de crecimiento, la Provincia de Buenos Aires lanza un plan de promoción del empleo para favorecer la inserción de los grupos más vulnerables de la población económicamente activa, acompañar y sostener la generación de nuevos puestos de trabajo en aquellos sectores económicos y regiones... >
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12 de mayo de 2009
Para llevar a cabo el blanqueo de un empleado ¿basta con inscribirlo en “miSimplificacion” con el código 201 y con el sueldo y antigüedad correctos, o hay que hacer algo más?
El empleador debe darle el alta temprana al empleado a blanquear con el código 211, presentar todos los F. 931 desde la fecha de alta con código 211, hasta noviembre de 2008. A partir de diciembre de 2008 tiene que presentar el F. 931 con código 201 y pagar todas las posiciones.
Libro recomendado:
[Moratoria y Blanqueo (Silvia R.... >
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11 de mayo de 2009
¿Si un empleador blanquea a una persona que tiene 5 años de antigüedad, dichos años aparecerán directamente en el certificado de remuneraciones y servicios solicitado el día del distracto laboral, o habrá que completar alguna información adicional en el sistema de A.F.I.P.?
Si el empleador blanquea a una persona y presenta todos los F. 931, cuando se disuelva el contrato laboral, deberá dar de baja al empleado en cuestión y presentar el último F. 931 y cuando realice la Certificación van a aparecer los períodos declarados.
Libro recomendado:
[Blanqueo y... >
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6 de mayo de 2009
Un contribuyente está blanqueando un a empleado con código 211 con fecha de alta junio de 2008, por lo tanto se están rectificando los F. 931 desde esa fecha y hasta noviembre de 2008 con el código 211. ¿Desde diciembre de 2008 se debe cambiar el código de contratación al 201 para así beneficiarse en empleador con la reducción de contribuciones, o esto no lo puede hacer y debe seguir con el código 211?
A los efectos de gozar del beneficio de reducción se debe cambiar el código de contratación, consignando el código 201.
Libro recomendado:
[Blanqueo y... >
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20 de abril de 2009
El blanqueo de menos de 10 personas no genera costo en cuanto a los aportes al S.I.J.P., ¿pero en cuanto a la obra social, sindicato y en caso de empleados de comercio FAECYS también queda liberado o hay que pagar?
La registración de hasta 10 trabajadores, de conformidad con la Ley Nº 26.476, no tiene costo, se condonan todas las deudas, incluido el sindicato.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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30 de marzo de 2009
,por Desiderio, Roberto Pablo
Dentro de los numerosos beneficios que otorga la [Ley 26.476->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article30023&var_recherche=26.476] para la regularización de impuestos y recursos de la seguridad social, dentro del Título I, podemos encontrar uno en relación al título de referencia que otorga un importante salvavidas a aquellos contribuyentes que se encuentran enfrentando un juicio de ejecución fiscal por los conceptos incluidos en la Ley donde han sufrido el embargo de depósitos en entidades financieras.
A tal respecto, la Ley en su artículo 2º incluye “…aquellas... >
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13 de marzo de 2009
Un contribuyente va a blanquear gente que tiene trabajando desde 04/2008. Dará el alta temprana con código 211, pero, ¿qué corresponde colocar como fecha de ingreso? ¿Debe poner la fecha real, es decir abril 2008? Con posterioridad al alta con fecha 2008, ¿hay que presentar alguna declaración jurada de los períodos pasados?
Si son hasta 10 trabajadores el código de alta es el 211 para darle el alta temprana con la fecha real de ingreso.
Asimismo, se deberán presentar desde abril de 2008 todos los F. 931, incluyendo también a los trabajadores registrados. >
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10 de marzo de 2009
Un contribuyente que desde septiembre de 2008 no tiene empleados y decide incorporar uno desde marzo de 2009, ¿puede beneficiarse con la reducción de contribuciones patronales de la Ley Nº 26.476? ¿Cuál es el código de alta a informar en “miSimplificación a los efectos de gozar de dicho beneficio?
El empleador puede hacer uso del beneficio previsto en la Ley Nº 26.476. A tal efecto, el alta del nuevo empleado la debe informar con el código 201. La reducción es del 50% de las contribuciones patronales (sin obra social) y por cada trabajador ingresado con el código 201.... >
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6 de marzo de 2009
Si un empleador que tenía 1 empleado desde hace 14 años el cual renuncia el 28/02/2009 y decide tomar un nuevo empleado, ¿podría ingresarlo con alguna reducción en las contribuciones patronales?
El empleador no gozará del beneficio de reducción de las contribuciones patronales ya que la nómina a noviembre de 2008 tenía base 1 y sigue con base 1. Dicha incorporación no representa un incremento en la nómina.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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1 de marzo de 2009
,por Medrano, Marcela
1. OBLIGACIONES IMPOSITIVAS, DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y ADUANERAS
Mediante la Resolución General Nº 2543 (B.O. del 09/02/2009) se consideran canceladas en término hasta el día 12 de febrero de 2009, las cuotas de los planes de facilidades de pago vigentes en caso que no hubieran podido ser procesados dichos débitos el día de vencimiento operado el 16 de octubre de 2008, ni efectivizado el día 26 de octubre de 2008 por el Banco Hipotecario S.A., el Banco Santander Río S.A. y el Banco Provincia de Neuquén.
2. SEGURIDAD SOCIAL
Se dispone a través de la... >
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24 de febrero de 2009
Una asociación civil que cuenta con una dotación de tres empleados desde el año 2000; desea incorporar a un cuarto empleado siempre que haya una disminución en la carga patronal. ¿Continúa vigente la reducción de las cargas patronales para la incorporación de un cuarto empleado? ¿De cuánto es? ¿El beneficio tiene una duración limitada?
Se encuentra vigente el beneficio de la Ley Nº 26.476, consistente en una reducción del 50% en las contribuciones del nuevo trabajador el primer año y un 25% en el segundo año. A los efectos de gozar del beneficio se debe tramitar el alta... >
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